贵州省仁怀市申仁包装印务有限责任公司(下称“公司”)成立于2010年，注册资金1.13亿元，是由贵州茅台酒厂(集团)技术开发有限公司、深圳劲嘉集团股份有限公司与上海仁彩印务有限公司共同出资组建的一家混合所有制企业。公司位于贵州省仁怀市坛厂工业园，主营包装材料的制版、印刷及生产业务。为满足公司建设发展需求，经研究决定，面向社会公开招聘员工11人。现就有关事宜公告如下。

　　具体招聘岗位及条件详见附件《贵州省仁怀市申仁包装印务有限责任公司2023年第三次社会招聘岗位表》。本次招聘岗位的工作地点在贵州省仁怀市坛厂工业园。

　　点击下载职位表附件：贵州省仁怀市申仁包装印务有限责任公司2023年第三次社会招聘岗位表.xlsx

　　(六)在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的;

　　(七)此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;

　　(八)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　(九)与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

　　邮箱报名方式：符合条件的应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整提交以下资料的PDF扫描件，并以“应聘岗位-姓名-手机号”格式命名后发送至公司邮箱：，每人限报一个岗位：

　　3.本人毕业证、，留学回国人员还需上传教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，扫描合并为1个PDF文件(应聘者用于报名的毕业证、的专业和学历信息须一致);

　　4.岗位所要求的工作经历证明。提供工作期间的以下任意一项材料：工作证明(注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章)、社保缴纳证明、相应年限的工资收入证明(工资发放单位应为该职位所要求的相关单位)、收入纳税证明(要求收入纳税单位应为该职位所要求的相关单位);扫描合并为1个PDF文件。工作经历计算截止时间为2023年10月26日，应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定;

　　注意：应聘者年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2023年10月26日。应聘者报名资料提交后即视为完成报名程序，不得再更改。因提供资料不清晰、不齐全、虚假材料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

　　网站报名：在达达印刷网(投递简历，应聘者自主下载达达印刷人才网app或游览登录网页，进入找工作端口，注册、报名申请岗位。

　　公司依据招聘条件对应聘者进行资格初审，将根据需要联系应聘者补充有关材料。应聘者可留意回复邮件或短信，确认资格初审结果、符合报考岗位基本条件的应聘者确定为进入下一环节人员。

　　根据资格初审结果确定面试人员，面试总分为100分，面试成绩现场告知应聘者，面试成绩低于60分的应聘者不予聘用。岗位实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于3：1时，面试成绩达到70及以上者方可进入下一环节，面试时间、地点另行通知。公司根据岗位人员需求紧急程度适时安排面试，视情况可以组织视频面试进行测评。

　　各岗位根据面试成绩从高到低排序，按进入实操人数和计划招聘人数2:1的比例确定实操人选(面试末位分数相同者同时入围实操)，实际参加实操人数与拟聘人数比例低于2:1时，实操成绩达到70分及以上者方可进入下一环节。实操总分100分(成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位)，实操及有关事项另行通知，未入围实操环节的人员将不再通知。

　　根据岗位综合成绩(面试成绩×40%+实操成绩×60%，按“四舍五入法”保留至小数点后两位)从高到低排序，按照各岗位计划招聘人数等额确定资格复审人选。综合成绩相同者按实操成绩排序，实操成绩仍相同的，由公司组织加试，按加试成绩排序。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。根据需要可要求应聘者出具相关资料，不配合资格复审的视为放弃应聘资格。

　　通过资格复审人员进入体检环节。体检时间、地点另行通知，参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

　　根据资格初审、面试、实操、资格复审、体检结果确定拟聘用人员名单，在“贵州申仁包装印务”微信公众号公示3个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用的人员，自公示结束之日起30日内与公司办理聘用手续。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动关系证明。如在公示结束之日起30日内未按公司要求办理聘用手续的，公司有权取消其聘用资格。

　　聘用人员与公司签订3年固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期。试用期内不参加公司组织的岗前培训或被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

　　(一)应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿并同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料即视为知悉本公告及附件所述流程和规则。

　　(二)资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及关联单位组织的任何招聘活动。

　　(三)因资格复审、体检不合格或应聘者放弃资格造成入围人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补;在拟聘用人员公示届满之日起6个月内，如所聘用人员出现流失的，公司可在此次符合条件的原应聘者名册内，根据本公告规则按综合成绩由高到低依次递补。

　　(四)应聘者进入体检环节后，如放弃参加，应提前告知公司并出具书面说明发送到指定邮箱()。经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及关联单位组织的任何招聘活动。

　　(六)应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。